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现今人才就是企业的根基栋梁！企业想不断强大，人才必不可少！所以人才的招揽、汇集就成了公关活动策划公司的头条任务。
那么当下招工难、流失率高也日益成为管理者头疼的任务。当优秀的员工留不住，新的员工又找不进来，员工还是像走马观花一样地变换。因此，要让企业变成一个有力的磁铁场，让与企业价值观相同的人才留下来，有以下几个方法。
事业的感召
良禽择木而栖；一个企业哪怕规模在小，只有四五个人。年会公关活动策划老总也能将那个小公司的策划活动小订单当成一份重要的事业去做，那么同样也会得到别人的加入和认可。事业是有强大的感召力的，它会高于个人利益，每个人需要觉得自己所做之事是有价值的，才会为之骄傲，这是人性。
品格的魅力
一个企业的老总如果非常有魅力，往往会一呼百应，大家都愿意去追随与他，愿意为他鞍前马后的效力。所以做老板的人，一定要具备这样的品格魅力，才能留住人才和员工的心。语言沟通积极和非语言的沟通也同样重要。
“财散而人聚，财聚而人散”；指的是作为企业的老板要懂得与自己的员工分享你的财富，与你的客户分享利润。不愿意分享的人聚不到人。很多企业老板都转不过这个弯。总是时刻提防员工怎么样了，总在想企业本来就只有百分之2的利润，怎么能够再与员工分享呢？但是有的时候世界上的事情奇怪就在就奇怪在这里，不愿分享的时候利润就只有2%，分享后，企业有可能得到20%的利润。
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