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昨日，记者从湖北工业大学招就处得知，截至目前，该校2013届本科毕业生就业率达78.24%。
为何一个二本高校的就业率如此之高？应对“史上最难”，湖工大的选择是做只“早起的鸟儿”。
去年9月以来，湖工大联合省内外人才市场，举办了14场机械类、生物类等行业或地域性强的中型招聘会，每次邀请80家左右的单位。从去年11月进入招聘高峰期后，学校实施“湖工周五人才集市”工程，每逢周五举办一场小型专场招聘会。
今年春节，招就处老师顾不上休息，多方联系，前后发放6000多份邀请函。3月5日，我省高校春季首场招聘会在该校举行，包括百度、富士康、中建三局等227家企业进校招聘，为毕业生提供就业岗位1.2万余个。
作为一种机动灵活的招聘方式，宣讲会很受毕业生欢迎，但知名企业更青睐知名院校。一听说某某企业要到某高校，湖工大老师便去“挖墙脚”，千方百计邀请知名企业走入湖工大。截至5月底，创维、飞利浦、德邦物流等600多家单位进校宣讲。实在请不进来的企业，学校就派车专程送学生前往其他高校的专场招聘会。2009级软件工程1班毕业生欧阳锋在与重点大学的毕业生竞争中不落下风，被金山软件录用。
2009级会计1班毕业生张齐从去年10月开始找工作，投出去的简历经常石沉大海。管理学院辅导员闫秋霞连续多个晚上来到张齐寝室，和她交流分析，发现其简历写得平淡无奇。于是，闫秋霞将各种特色的简历收集起来，给张齐参考，并帮她修改简历，重点突出专业素质和英语口语两项能力，最终张齐成功和中南控股集团签约。
此外，学校还采取学生就业导师制。机械学院材料成型专业教授陈洪除了教书，更是利用个人人脉，每年推荐若干名毕业生到武钢集团就业。由于毕业生专业扎实，工作踏实，今年有10名毕业生与武钢集团签约。
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